Wegwijs in de digitale toekomst

Reyez! is een full-service digitaal bureau dat concepten bedenkt, creëert en ontwikkelt. Door doelgerichte producten, diensten en ervaringen te creëren, stimuleren ze mensen, merken en organisaties digitaal te transformeren. Dat is onmisbaar om in de naaste toekomst te kunnen ondernemen.

Dat klinkt veelbelovend, maar wat moet je daar mee als ondernemer? “Actief op inspelen”, aldus Rob Petri, directeur van het Alkmaarse bureau. “Daarvoor maken wij organisaties wegwijs in de digitale wereld. Die transformatie is hard nodig. Over vijftien jaar ziet het zakelijke speelveld er heel anders uit. Daar bereiden wij onze klanten op voor en bieden we hun de benodigde middelen aan.”

Inspelen op veranderingen

Reyez! (het woord is Spaans voor ‘koningen’) richt zich vooral op ondernemers in (de kop van) Noord-Holland. “Wij ondersteunen hen bij de toenemende digitalisering van hun activiteiten. Dat gaat snel, mede door de maatregelen vanwege corona. Die hebben ons geleerd dat je – of je wilt of niet – actief moet inspelen op veranderingen. Drie jaar geleden was direct menselijke contact de standaard. Vanaf de eerste lockdown was het gangbaar om op afstand – dus digitaal – met elkaar te overleggen. Dat was wel even wennen, maar het werkt. Wij zijn ervan overtuigd dat de komende jaren de digitalisering wordt doorgezet. Dat heeft verregaande invloed op alle aspecten van de bedrijfsvoering. In dat proces begeleiden wij onze klanten zodat ze klaar zijn voor de toekomst”

Nuchtere whizzkids

“We hebben alles in huis om die overgang te begeleiden. Afgelopen jaar kenden we een groei van 28 naar ruim veertig medewerkers. Het gaat om een mix van getalenteerde ontwerpers, ontwikkelaars, marketeers en specialisten voor het onderhoud. Als regel komen ze uit de regio en combineren ze hun nuchtere Noord-Hollandse inslag met een gedegen kennis van de digitale wereld. Zij voelen zich thuis in een platte, laagdrempelige organisatie waarin we op basis van gelijkwaardigheid samenwerken. Natuurlijk is er een zakelijke grondslag, maar we zijn sociaal betrokken. Dat blijkt uit de drie matches die we vorig jaar via De Waaier hebben gesloten. Kop-Zorg, Nederpopkoor Van eigen bodem en indoorskatepark Straat! plukken daar de vruchten van. Dat omkijken naar je naasten zit in onze cultuur. We staan niet alleen ondernemers bij in hun digitale ontwikkeling, we steunen ook organisaties met digitale oplossingen. Want niemand ontkomt daar de komende jaren aan.”

Rob Petri heeft aan Ben Tap van RPA NHN de volgende vraag: Hoe zorgt RPA NHN ervoor dat iedereen in de regio die kan werken in verbinding wordt gebracht met werkgevers

Regisseur Shaun Voogd en producent Jesper van Langen vormen samen het creatief productiebureau Filmmacht. Dat bureau creëert en produceert video- en filmproducties waarmee verhalen van merken en organisaties verteld worden om mensen te inspireren. Ook maakten zij de nieuwe film van De Waaier. Op 20 januari 2022 is de première en dan vindt tevens de aftrap van de Doesgoed-campagne plaats. 

De kracht van Filmmacht is de combinatie van creatie (Voogd) en productie (Van Langen). Dat doen ze samen met een groot aantal freelancers. Dat zorgt voor een visueel eindproduct dat overeenkomt met de boodschap van de opdrachtgever. Daar komt het nodige bij kijken. Want voor er überhaupt een camera ter hand wordt genomen, zijn er gesprekken gevoerd over zaken als inhoud, uitstraling en doelgroep. Pas als dat goed op papier staat, volgt het filmscript en wordt een uitvoerend team samengesteld. Daarvoor maken ze gebruik van ervaren freelancers. Dat levert per opdracht een speciaal team en een uniek product op. 

“Ons bedrijf bestaat weliswaar uit twee personen, maar we werken samen met een groot aantal freelancers. Dat garandeert een stabiele basis en leidt tot een creatief  en kwalitatief eindproduct. We zijn geworteld in Noord-Holland, maar werken voor opdrachtgevers in het hele land. Het is bij ons geen kwestie van ‘U vraagt, wij draaien’, wij gaan voor een visueel verhaal met een visie die aansluit op de boodschap en de doelgroep van de opdrachtgever. Om dat te realiseren, zorgen we niet alleen voor de inhoud en de techniek, we regelen ook bijkomende zaken als acteurs, locaties, casting en de voice-over. Compleet maatwerk dus”, aldus Shaun Voogd. 

Samen met Jesper visualiseert hij de boodschap die de opdrachtgever wil uitdragen. Dat is een kwestie van een goede voorbereiding (vandaar de gesprekken vooraf) gevolgd door een mix van creatie en productie. Daarbij gaan ze bepaald niet over een nacht ijs. “Een pakkende commercial hoeft niet langer dan dertig seconden te duren, een corporate film van anderhalve minuut is lang genoeg om de gewenste boodschap over te brengen. Dergelijke producties kosten wel de nodige voorbereidingstijd. Bij ons start elke film met gesprekken over de inhoud en de gewenste boodschap, pas daarna volgt de creatieve invulling. In dat proces komen praktische zaken aan de orde als locatie, draaidagen en dergelijke. Onze draaidagen bestaan zo doorgaans uit tien uur per dag met het maken van de filmopnames. Als de essentie van het verhaal maar goed in beeld komt en de gewenste boodschap naar voren komt. Daar gaat het uiteindelijk om!” 

 
In elke nieuwsbrief van De Waaier komt een bedrijf in beeld. Ditmaal is gekozen voor Filmmacht. Die draagt voor de volgende nieuwsbrief een ander lid van De Waaier voor en stellen hen een vraag. Shaun Voogd van Filmmacht wil van algemeen directeur Rob Petri van Reyez! het volgende weten: Wat kan Reyez! doen aan digitale transformatie voor maatschappelijke organisaties die digitaal niet in hun DNA hebben en zo bijdragen aan de gedachte van De Waaier, maatschappelijke betrokkenheid.   

Foto door Richard Rood

In het nieuwe jaar gaat De Waaier ondernemers en medewerkers nog meer bewust maken van hun rol binnen de maatschappelijke omgeving. Zij worden geïnspireerd met goede verhalen over maatschappelijk betrokken ondernemen en gemotiveerd om maatschappelijk betrokken ondernemen een (vaste) plek te geven binnen de bedrijfsvoering.

Uiteindelijk moet dit zorgen voor een groeiend netwerk van maatschappelijk betrokken ondernemers die met het beschikbaar stellen van hun kennis, materialen en helpende handen maatschappelijke organisaties minder afhankelijk maken van tijd en geld. Onder de naam Doesgoed gaat De Waaier aan de slag om deze mooie doelen te bereiken. Middels evenementen, online en offline communicatie, kennissessies en een echte corporate movie wordt het bestaande netwerk betrokken bij het benaderen van toekomstige maatschappelijke betrokken ondernemers.  

Evenementen 

Door het jaar heen vinden een aantal grote evenementen plaats. Het jaar start met het Doesgoed-festival. (Link naar evenement). In mei vindt de In actiedag plaats waarbij meer dan 100 ondernemers en medewerkers op deze dag de handen uit de mouwen steken. Eind juni is het tijd voor de beursvloer waar we weer vele honderden matches gaan maken die we verderop het jaar gaan verzilveren en zo de regio nog mooier gaan maken. 

Online en offline communicatie 

Middels Facebook, LinkedIn en Instagram (nieuw) houden we iedereen op de hoogte van al het mooie nieuws dat er te vertellen valt. Daarnaast gaan we ook offline aan de slag. Een aantal bedrijven heeft al toegezegd om op de bedrijfsauto’s het coole #Doesgoed-logo te laten plakken. Wil jij ook uitstralen dat je goed doet? Mail ons op info@de-waaier.nl. Dan maken we een afspraak om dat te realiseren. 

Kennissessies

Na het succes van het Webinar over fondsenwerving in 2021 komen we in 2022 met twee interessante kennissessies voor onze maatschappelijk partners. 

Corporate movie

Tijdens het Doesgoed-festival vertonen wij voor het eerst de fantastische corporate movie die onlangs gemaakt is. Hierin laten we zien wat jij als ondernemer kan bijdragen aan meer maatschappelijke impact. Na het festival wordt de corporate-movie online gedeeld en is dan ook terug te vinden op de website van De Waaier. 

Foto La Luuz Fotografie

Een kleine 30 medewerkers van NH1816 hebben in de eerste week van november op verschillende dagen een groot kruis gezet in hun agenda’s om de handen uit de mouwen te steken. Zo heeft een groepje dames de mouwen flink opgestroopt en hebben zij Stichting Babyspullen verbaasd met de hoeveelheid werk die ze hebben kunnen verrichten in de uren die zij aanwezig zijn geweest. Naderhand hebben zij deze mooie stichting ook nog een mooie cheque van €1000 euro overhandigd om schaarse spullen voor in de pakketten aan te schaffen.

De 2e groep was al vroeg uit de veren en verruilde het maatpak voor een overall met bijbehorende kaplaarzen om hard te werken op kinderboerderij de Beestenboel! De ochtend begon met een kop koffie en het verdelen van de klussen die vrijwilliger Marijke had bedacht. Wat is er hard gewerkt, het caviaverblijf is schoon gemaakt, er zijn veel dode planten weg gehaald, bladeren geruimd, ramen gelapt, nog meer schoon gemaakt en er was gelukkig ook nog wel tijd voor wat knuffelen met de dieren.

Last but not least ging de 3e groep op pad naar Oudorperzand om daar een lichtpuntje te zijn voor de bewoners. Er werden (in de stromende regen) mooie bolletjes geplant waar de bewoners van het voorjaar van zullen genieten, er werd gewandeld, spelletjes gedaan en gezellig koffie gedronken.

Ontzettend bedankt NH1816 voor jullie maatschappelijke inzet deze week en wij weten wel zeker dat jullie een stukje gelukkiger naar huis zijn gegaan omdat het een bijzonder gevoel geeft iets voor iemand anders te kunnen doen!

Wij verzorgen graag meer maatschappelijke teambuildings en komen graag met jou(w) bedrijf in contact!

Maandag 5 juli was Museum BroekerVeiling het decor voor het match-event De Veiling van stichting De Waaier. Maatschappelijke organisaties uit de regio Alkmaar, Heerhugowaard en Langedijk ‘veilden’ hun hulpvragen vanuit de schuiten en maatschappelijk betrokken ondernemers konden vanuit de veilingbanken hun hulp aanbieden waarna de veilingmeester een match maakte. Totaal zijn er tijdens De Veiling ruim 50 matches gesloten die komende maanden uitgevoerd zullen worden.

Mijn!

Op de plek waar in 1887 voor het eerst groente en fruit per afslag werd geveild, waren het nu geen lokale tuinders maar maatschappelijke organisaties die op de schuiten door de veilinghal voeren.  Allen hielden vanuit de schuiten een korte pitch over hun hulpvraag waarna de veilingklok ging draaien en de bedrijven met een druk op de knop konden reageren. Horizon Zorgcentrum vroeg bijvoorbeeld bankjes voor bij hun jeu de boules baan, Skatepark Straat! wilde graag hulp en materialen voor de aanleg van het nieuwe indoor skatepark, stichting hulp voor Minima N-H zocht iemand die een logo kon ontwikkelen en Wonen Plus Welzijn Langedijk pitchte voor deskundigheidsbevordering voor hun vrijwilligers. ‘Mijn’! klonk er gelukkig vaak vanuit het afmijnlokaal waardoor de klok maar een enkele keer hoefde door te draaien. Na het ‘veilen’ konden de gematchte partijen in een speeddate de benodigde informatie uitwisselen en werd de match definitief gemaakt.

Live verbinding

De Veiling was het eerste evenement sinds ruim anderhalf jaar waar ondernemers en maatschappelijke organisaties weer live in verbinding konden komen nadat o.a. De Beursvloer, het grootste match-event van De Waaier, geen doorgang konden vinden als gevolg van corona. Stichting De Waaier hoopt later dit jaar weer een grootschalig evenement te kunnen organiseren. “Dit was qua schaalgrootte voor het moment precies goed en een mooie opwarmer voor wat er nog komen gaat want dit smaakt zeker naar meer!”, aldus Ralph de Kleijn, manager van De Waaier.

Foto’s door: Marcel Witte https://www.marcelwittefotografie.nl

Het bedrijfsuitje; voor sommige werknemers hét hoogtepunt van het jaar. Voor veel bedrijven is het bedrijfsuitje nog altijd synoniem voor paintball, boerengolf of een kookworkshop. Gelukkig kiezen bedrijven steeds vaker voor een maatschappelijke invulling van hun uitje. Want van oud-Hollandse spelletjes doen met dementerende ouderen, werken in de moestuin van een zorgboerderij of de plastic soep in de grachten van Alkmaar terugdringen, dáár krijg je dus echt de teamspirit van.

Nieuwe inzichten

Behalve dat je met een maatschappelijk teamuitje het verschil kunt maken voor een ander, heeft het ook vele positieve effecten op het bedrijf en haar werknemers. Wat je geeft, neem je namelijk ook weer mee naar huis: geluk, trots, positiviteit, motivatie en teamspirit. Triple is zo’n bedrijf die ook oog heeft voor hun maatschappelijke waarde. Zij vulden hun teambuildingsdag vorig jaar in bij Stichting Babyspullen. Anna Janknegt van Triple: “Purpose gaat ook binnen Triple een steeds grotere rol spelen. Onze maatschappelijke toegevoegde waarde geven wij graag invulling door middel van maatschappelijke teambuilding. We zijn trots op onze Alkmaarse roots dus we doen dat graag bij een lokale organisatie. Zo geven we iets terug aan de maatschappij maar ook aan onszelf want we gaan met veel voldoening en nieuwe inzichten naar huis.” Ellen Wertwijn, vrijwilligerscoördinator bij Stichting Babyspullen: “Het geeft de bezoekende medewerkers veelal een waardevolle andere kijk op de wereld waarin een en ander niet altijd vanzelfsprekend blijkt. Ze gaan vaak met een goed gevoel naar huis. Ze zien concreet resultaat van hun werk als er aan het eind van de dag twintig pakketten klaarstaan om baby’s een eerlijke start te geven.” 

Tactische keuze

Samen de eigen omgeving een beetje mooier en gelukkiger maken is dus goed voor het wij-gevoel binnen de organisatie. En het is ook nog eens een tactische zet voor je arbeidsmarktcommunicatie omdat het bewuste werknemers aantrekt die waarde hechten aan het verbeteren van de maatschappij. Zo vulde Create eerder hun ‘Mystery Friday’ – een concept om zich te onderscheiden in werkgeverschap – in met vrijwilligerswerk bij Horizon Zorgcentrum waar zij de ouderen begeleidden bij verschillende activiteiten. Door het structureel in te zetten én zichtbaar te maken voor klanten en stakeholders werk je bovendien aan een positief imago. Bedenk maar eens hoeveel likes het een of het ander op zal leveren op Facebook of LinkedIn. Dus, wat gaan jullie dit jaar doen?

Deze column verscheen eerder in de lokale nieuwsbladen van Rodi Media.