“Geluk staat voor mij voor een stukje verwennen en ontlasten van mensen, zodat zij volop kunnen genieten van hun speciale moment. En voor mezelf staat het voor mijn gevoel, als ik op een gave locatie mag staan en werken aan de catering van een evenement. Want ik kom nogal eens op mooie, inspirerende en bijzondere locaties. Het mes snijdt dus aan twee kanten”. Aan het woord is Alexandra Leevendig-Huijgens van Puur Geluk Catering.

Alexandra is vijf  jaar geleden begonnen en de naam voor haar bedrijf had ze snel bedacht.  “Het unieke en het persoonlijke spreekt me enorm aan. ‘Puur’ staat voor lokale producten, eerlijke producten en verse producten. Voor minder doe ik het niet. Ik doe mijn inkopen ook op de locatie waar ik de catering verzorg. Dat kan ook in het buitenland, maar ik werk het meest in Noord-Holland.”

Maatschappelijk betrokken

“Ik ben niet alleen bezig met de geluk-beleving van mijn klanten, ik wil dat ook verder uitdragen. Geluksmomenten creëren voor mensen die niet de financiële middelen hebben. Tijdens de Pannenkoekdag van Stichting Doesgoed heb ik gezien welke impact dit heeft. Wat waren die mensen blij met de door ons gebakken pannenkoeken. Die gemaakte uren ben je kwijt, maar geluk draait om positieve emoties. En daar word ik ook weer gelukkig van.”

Het voelt voor Alexandra bijna als een plicht – als ondernemer én als mens – om te kijken wat zij kan doen om mensen in minder bedeelde posities te ondersteunen. “Als ik het kan missen, de tijd, de energie en de middelen, waarom zou ik het dan niet doen? Het is altijd een onderdeel van mijn bedrijf geweest. Voorheen moest ik dan zelf op zoek, nu ik aangesloten ben bij Doesgoed gaat dat makkelijker.”

Een beleving

“Ik werk samen met een weddingplanner en een eventplanner. Vanaf het eerste gesprek ga ik mee, zodat ik de wensen van de klant kan ophalen. Wat vind iemand zelf lekker eten, waar wordt hij/zij blij van, wat is zijn/haar favoriete vakantieland etc. Daar maak ik dan mijn menu’s bij en daar sta ik voor 100% achter. Want als het niet past bij het pure en het geluk, dan doe ik het niet. Dat zie je namelijk altijd terug. Het is geen catering, het is een beleving!”

“Ik doe grotere evenementen zoals bruiloften en daarnaast kook ik ook gewoon in een intieme setting bij mensen thuis voor vrienden of familie. Je woning wordt dan een restaurant, ik maak gebruik van jouw keuken en na afloop doe ik de afwas en wordt alles opgeruimd. En dan kun je zelf lekker nagenieten.”

Volgens onderzoek is geluk voor 50% erfelijk bepaald, 10% komt uit persoonlijke omstandigheden en 40% van je geluk heeft te maken met hoe je denkt en hoe je je gedraagt. Dat betekent dus dat je zelf flink wat invloed kunt uitoefenen op je geluk.

Alexandra stelt aan Remy de Jong van De Jong Reclame de volgende vraag: Jullie zijn al heel wat jaren aangesloten bij Doesgoed. Wat zouden jullie een bedrijf wat overweegt aan te sluiten willen meegeven/adviseren?

Vriendjespolitiek in optima forma

Wat een enthousiasme, wat een creativiteit en wat een mooie matches! We kijken terug op een geslaagd evenement. Samen met onze vrienden, partners en sponsoren hebben we de regio een stukje mooier kunnen maken door middel van mooie matches met maatschappelijke organisaties. De komende tijd gaan die matches allemaal een vervolg krijgen en daar wordt iedereen blij van.

De gongslag

Met een enorme gongslag opende burgemeester Anja Schouten de Beursvloer, samen met burgemeester Peter Rehwinkel. Het was lang geleden dat we de Beursvloer konden houden, dus alle aanwezigen stonden te popelen. Deze achtste editie sloten er naast deelnemers uit Alkmaar en Dijk & Waard, ook organisaties en bedrijven uit Heiloo en Bergen aan. Anja Schouten: “We staan de komende jaren voor grote vraagstukken, die we écht niet alleen op kunnen lossen. We hebben elkaar nodig en daarom is deze beursvloer zo waardevol. Niet alleen de matches die vandaag ontstaan zijn belangrijk, maar de meerwaarde zit ‘m vooral in het netwerk dat je hier opbouwt. Zo kunnen we elkaar niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst helpen.” 

Het concept

Op De Beursvloer bieden bedrijven hun kennis, kunde, middelen, materialen, helpende handen en netwerk aan. Dit aanbod wordt geprobeerd te matchen met de hulpvragen van maatschappelijke organisaties. Als dank voor het aanbod kan de maatschappelijke organisatie een creatieve, ludieke of gezellige tegenprestatie leveren. Het mag daarom gezien worden als vriendjespolitiek in optima forma.

Veel vragen en net zoveel antwoorden

Statuten, ANBI status, diverse soorten belastingen…… nou niet de meest spannende onderwerpen , wel degelijk belangrijk voor mensen die een vereniging of stichting besturen. In die brei van een hoop letters en cijfers hebben de sprekers deze avond een beetje structuur aangebracht.

De presentaties waren afgestemd op de vooraf ingestuurde vragen van de aangemelde deelnemers. Met daarnaast pakkende voorbeelden uit de praktijk werd het een informatieve en nuttige avond.

De sprekers

De gastsprekers gaven een inkijkje in de diverse onderwerpen waar ze zelf helemaal in thuis zijn.

• Sander Brouwer van De Hooge Waerder Accountants nam de aanwezigen mee in de soorten belasting waar je als vereniging/stichting mee te maken kan krijgen. Wanneer gaat het nog om een vrijwilligersvergoeding en wanneer is het loon (voor de loonbelasting).
• Sabine Jansen van Van Diepen Van der Kroef advocaten nam ons aan de hand van pakkende voorbeelden mee in de aansprakelijkheid van het bestuur.
• Erik Oosterbaan van Erkamp, Boot en Willemsen notarissen was als laatste aan de beurt en gaf een inkijkje in het opstellen of wijzigen van statuten.

Bedankt voor je deelname!

Wat een werk is er verzet!
Poetsen, spitten, planten, scheppen, allerlei klussen kwamen voorbij. Bij het ‘Bos der Omarming’ werd hard gewerkt door een groep van 14 collega’s van Squarefour. Normaal wordt het bos onderhouden door een groep van acht vrijwilligers, dus deze hulp maakte echt het verschil. Een flinke klus, maar met mooi weer en een tafel met water en lekkers was er volop energie.

Tuinklussen worden er ook opgepakt bij ‘De Kleine Ark’ in Oudkarspel door de medewerkers van ‘Raadhuis communicatie’, bij het Familiehuis Noordwest door de collega’s van ‘Van Wijnen’ en ook gingen er plantjes de grond in bij ‘Hoeve Engelenburgh’ waar BAM Wonen aan de klus was. Bij voetbalclub SVW is er onkruid verwijderd en zijn de reclameborden grondig schoongemaakt door de kanjers van Reyez! En zo waren er tal van klussen die uitgevoerd werden buiten met een heerlijk zonnetje erbij.

De volgende dag allemaal spierpijn

Het rolstoel duwen in het ziekenhuis, of schoonmaken in een heuse rolstoelwasstraat is nog niet zo zwaar, maar er is ook flink gespit en geploeterd. Voor mensen die normaal achter een bureau zitten wellicht een hele opgave. Maar ze lieten zich niet kisten.
Bij ‘de Groene Oase’ moest de fotograaf flink door de struiken ploeteren om bij de harde werkers te komen. Eenmaal aangekomen op een open plek met een pipowagen, zaten de medewerkers uit te rusten van het verwijderen van bramenstruiken, het afgraven en opnieuw aanbrengen van grond en het aanleggen van een bamboebos.

En zo zijn onze vrijwilligers ook op tal van andere locaties geweest om impact te maken. Soms met de collega’s van de eigen onderneming, maar ook vaak met samengestelde teams van diverse bedrijven. Zo konden de vrijwillige ondernemers ook met elkaar contact leggen onder al het werk wat verzet is. De organisaties hebben goed gezorgd voor hun vrijwilligers door koffie en lunches te verzorgen. En wij bezochten diverse locaties om de door ‘Braas Brood en Banket’ geschonken gevulde koeken en krentenbollen te bezorgen.

Lokale impact is zo belangrijk

Het doel van Doesgoed in Actie is om de regio een stukje mooier te maken en haar bewoners een geluksmoment te bezorgen. Wij vinden dat dat goed gelukt is, gezien de vele leuke reacties die we gekregen hebben van zowel de klussers als de instellingen waar geklust werd. Wij willen vooral de impact op lokaal niveau vergroten. En hoe kan dat nou beter dan de altijd drukke ondernemers een dag helemaal los te laten komen van hun werk en hun handen uit de mouwen te laten steken?

Deze klusdag organiseren we daarom jaarlijks. Wil je buiten deze dag om ‘goed doen’ met je collega’s? Dat kan natuurlijk ook. Lees hier alle informatie en neem contact met ons op.

Wat een dag, wat een inzet!

Het personeel van zorglokatie ‘Oudorperzand’ had een heuse rolstoelwasstraat ingericht. De bewoners konden hun rolstoel eens goed onder handen laten nemen door de medewerkers van gemeente Alkmaar (afdeling WMO). Wassen, soppen, afspoelen, geen plekje werd overgeslagen. Zelfs de reserve rolstoel die in de gang stond, werd onder handen genomen. Dat één bewoner opmerkte: “jij moet maar geen schoonmaakster worden”, mocht de pret niet drukken. Rolstoelschoonmaker zijn voor één dag was super tof!
En wat te denken van de drie toppers die bij stichting Veldzorg aan de slag gingen. De twee dames waren niet enthousiast over grote hoogten, ze gingen wél de steiger op om te verven. En hoewel ze elkaar vooraf niet kenden, schiep dit wel een bijzondere band en hadden ze een geweldige dag met elkaar.

Van vastgoed naar zeebenen

De medewerkers van Square Four zijn gespecialiseerd in vastgoedmanagement, maar deze dag waren ze te gast op een schip. ‘Kapitein Iglo’ van ‘De Abel Tasman’ van stichting Zeekadettenkorps Heerhugowaard zette ze aan het schoonmaken, schuren en verven. Het werd een gezellige boel waar hard werd gewerkt onder het zingen van (zeemans)liederen die de kapitein speciaal voor deze gelegenheid had opgezet.

De rekwisieten van stichting Kaeskoppenstad zijn na een aantal jaar in de opslag weer klaargemaakt voor gebruik door de medewerkers van Betty Blocks. We kunnen op 4 en 5 juni weer teruggeworpen worden in de 16e eeuw.

En zo zijn onze vrijwilligers op tal van andere locaties geweest om impact te maken. Soms met de collega’s van de eigen onderneming, maar ook vaak met samengestelde teams van diverse bedrijven. Zo konden de vrijwillige ondernemers ook met elkaar contact leggen onder het harde werk wat verzet is. De organisaties hebben goed gezorgd voor hun vrijwilligers door koffie en lunches te verzorgen. En wij bezochten diverse locaties met een bakfiets om de door Bakkerij Jos Rood geschonken gevulde koeken te bezorgen.

Lokale impact maken

Het doel van Doesgoed in Actie is om de regio een stukje mooier te maken en haar bewoners een geluksmoment te bezorgen. Wij vinden dat dat goed gelukt is, gezien de vele leuke reacties die we gekregen hebben van zowel de klussers als de instellingen waar geklust werd. Het initiatief voor Doesgoed in Actie is voortgekomen uit de landelijke vrijwilligers dag NL Doet. Wij willen vooral de impact op lokaal niveau vergroten. En hoe kan dat nou beter dan de altijd drukke ondernemers een dag helemaal los te laten komen van hun werk en hun handen uit de mouwen te laten steken?

RPAnhn: Werk maken van werk

Het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn) is een samenwerkingsverband tussen alle partijen in Noord-Holland Noord die betrokken zijn bij de (ontwikkeling van de) arbeidsmarkt. Het gaat om werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en de overheid. Een gevarieerd gezelschap met een gemeenschappelijk doel: een goed werkende arbeidsmarkt in de regio.

Ben Tap is directeur van RPAnhn. Na zijn wethouderschap in Hoorn volgt hij eind 2019 Sharon Smit op. Die had de organisatie ‘stevig op de kaart gezet’, aldus Tap. Er waren concrete plannen voor een veelbelovende toekomst. Tot in maart 2020 Corona de kop opstak! “Op dat moment was sprake van een compleet nieuwe werkelijkheid en moesten we onze plannen aanpassen.”

Turbulente periode

“We gingen een turbulente periode tegemoet. Dat vereist een dynamische opstelling waarbij we rekening moesten houden met diverse moeilijk in te schatten factoren. Inmiddels is de rust enigszins teruggekeerd en zitten we – letterlijk – weer met elkaar aan tafel. Als netwerkorganisatie coördineren en faciliteren we uiteenlopende activiteiten en jagen we diverse ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt aan. Daarvoor werken we samen met de 17 gemeenten in de kop van Noord-Holland, UWV, alle onderwijsinstellingen (van Voortgezet Onderwijs tot HBO) in de regio en de werkgevers- en de werknemersorganisaties. In totaal gaat het om 32 partijken. Deze brede samenstelling leidt tot een kansrijke samenwerking met een gemeenschappelijk doel: een gezonde arbeidsmarkt. Een voorbeeld van wat wij met de samenwerking bereiken is de organisatie van de aanvullende dienstverlening voor mensen die zich oriënteren op de arbeidsmarkt of van werk-naar-werk willen. Zij kunnen terecht bij NHN Werkt Door.”

Vraagstukken

“We hebben alles in huis om die overgang te begeleiden. Afgelopen jaar kenden we een groei van 28 “Door onderlinge afstemming en de maatschappelijke ontwikkelingen te monitoren, kunnen we actief inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt. Dat betekent niet dat er op korte termijn adequate oplossingen zijn voor vraagstukken als de vergrijzing en de toenemende vraag naar zorg in combinatie met de uitstroom van zorgpersoneel. Daarentegen zijn er kansen in de techniek: de energietransitie biedt perspectief aan mensen met een technische achtergrond.”

Maatschappelijk betrokken

“We zijn niet alleen maatschappelijk verantwoord bezig, we geven daar zelf ook invulling aan. Dat vind je onder andere terug in de samenstelling van ons medewerkersbestand en het lidmaatschap van Doesgoed. We maken ons sterk voor maatschappelijke acties. Dat is de basis van ons werk én goed voor het team. Samenwerking is immers ons bestaansrecht.”

Ben Tap van RPA NHN heeft de volgende vraag aan Rob Niele, voorzitter van ORA: Hoe stimuleren jullie maatschappelijk betrokken ondernemen bij jullie aangesloten ondernemers?